Cómo postularse al Bono Mujer Trabajadora y cuáles son los requisitos

¿Cuáles son los Bonos para la Mujer?

En Chile, existen varios bonos y subsidios específicamente diseñados para mujeres, con el objetivo de mejorar su situación económica y fomentar su participación en el mercado laboral. Estos beneficios están dirigidos a distintos grupos de mujeres, desde jefas de hogar hasta trabajadoras, e incluso mujeres que no están empleadas formalmente. A continuación, presentamos los principales bonos disponibles para las mujeres en Chile.

1. Bono Dueña de Casa (Bono Protección)

El Bono Dueña de Casa, también conocido como Bono Protección, es un beneficio destinado a mujeres jefas de hogar que forman parte del 40% más vulnerable de la población. Este bono se paga mensualmente durante un período de 24 meses y no requiere postulación activa, ya que las beneficiarias son seleccionadas automáticamente si cumplen con los requisitos.

• Monto: El bono varía según el mes, partiendo de $19.582 CLP y disminuyendo progresivamente hasta el final del beneficio.
• Requisitos: Ser parte de un programa de protección social como Seguridades y Oportunidades y estar inscrita en el Registro Social de Hogares.

2. Bono Mujer Trabajadora

El Bono Mujer Trabajadora es un subsidio económico dirigido a mujeres de entre 25 y 59 años que trabajan, ya sea como empleadas dependientes o independientes, y que forman parte del 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares. Este bono tiene como objetivo reducir la brecha salarial y mejorar los ingresos de las mujeres.

• Monto: Hasta $40.436 CLP mensuales o $570.825 CLP anuales, dependiendo de la renta de la beneficiaria.
• Requisitos: Tener entre 25 y 59 años, estar trabajando y contar con cotizaciones previsionales al día.

3. Bono por Hijo

El Bono por Hijo es un beneficio que se otorga a las mujeres al momento de jubilarse. Su objetivo es aumentar el monto de la pensión, reconociendo el impacto económico de la maternidad.

• Monto: El bono corresponde al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales por cada hijo nacido vivo o adoptado, y se otorga a mujeres pensionadas bajo el sistema de AFP o Pilar Solidario.
• Requisitos: Estar pensionada y haber dado a luz o adoptado hijos.

4. Subsidio Maternal

El Subsidio Maternal es un beneficio que se otorga a mujeres trabajadoras embarazadas que cotizan en el sistema de previsión social. Durante el período prenatal, este subsidio les asegura un ingreso mensual.

• Monto: El monto varía según el salario que la trabajadora recibía antes de iniciar el subsidio.
• Requisitos: Estar embarazada, trabajar de manera formal y tener cotizaciones previsionales vigentes.

5. Subsidio al Empleo de la Mujer

Este subsidio busca incentivar la contratación de mujeres por parte de los empleadores, otorgando un apoyo económico tanto a la mujer trabajadora como al empleador.

• Monto: Varía según la renta, beneficiando a trabajadoras con ingresos menores.
• Requisitos: Tener entre 25 y 59 años, estar trabajando y tener cotizaciones previsionales al día.

6. Asignación Maternal

Este beneficio está destinado a trabajadoras embarazadas y les proporciona un ingreso adicional para cubrir los gastos relacionados con el embarazo.

• Monto: Varía según la situación socioeconómica de la beneficiaria.
• Requisitos: Ser trabajadora dependiente o independiente y tener cotizaciones previsionales.