Cómo solicitar el Fondo de Cesantía Solidario – Guia Completa

Beneficios y montos que ofrece el Fondo de Cesantía Solidario

Uno de los aspectos más importantes del Fondo de Cesantía Solidario es la cantidad de dinero que los trabajadores desempleados pueden recibir durante su período de cesantía. Los montos y beneficios que ofrece el fondo varían dependiendo del tipo de contrato que tenía el trabajador (indefinido o a plazo fijo) y de su salario anterior.

Montos para contratos indefinidos

Para los trabajadores que tenían un contrato indefinido, el Fondo de Cesantía Solidario proporciona un porcentaje del salario promedio de los últimos 12 meses trabajados, de acuerdo con una escala decreciente. Los pagos son progresivamente menores a medida que pasan los meses. A continuación, se describe cómo se distribuyen los pagos:

• Primer mes: 70% del salario promedio.
• Segundo mes: 55% del salario promedio.
• Tercer mes: 45% del salario promedio.
• Cuarto mes: 40% del salario promedio.
• Quinto mes: 35% del salario promedio.

El valor mínimo y máximo del beneficio está determinado por ley, lo que garantiza que incluso quienes tenían salarios más bajos reciban una cantidad mínima para cubrir sus necesidades básicas. Para el primer mes, el valor mínimo es de aproximadamente $246.344 CLP, mientras que el valor máximo puede llegar a $821.147 CLP, dependiendo del salario anterior del trabajador.

Montos para contratos a plazo fijo

En el caso de los trabajadores con contratos a plazo fijo, la escala de pagos es diferente, con porcentajes menores desde el inicio, ya que estos contratos suelen ser de duración más corta y, por lo tanto, los montos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía también son menores. A continuación, se describen los pagos:

• Primer mes: 50% del salario promedio.
• Segundo mes: 40% del salario promedio.
• Tercer mes: 35% del salario promedio.
• Cuarto y quinto mes: 30% del salario promedio.

Al igual que en los contratos indefinidos, los valores mínimos y máximos del beneficio están estipulados por ley para garantizar un ingreso básico a los trabajadores. Por ejemplo, para el primer mes, el monto mínimo es de $175.959 CLP, y el máximo puede llegar a $586.535 CLP.

Duración del beneficio

El Fondo de Cesantía Solidario puede otorgar pagos por un máximo de 5 meses consecutivos. Sin embargo, en situaciones excepcionales, como crisis económicas o pandemias, el gobierno puede ampliar el plazo de los pagos si considera necesario extender el apoyo a los trabajadores cesantes. Cada extensión del beneficio está sujeta a aprobación legislativa, como sucedió durante la pandemia de COVID-19, cuando se ofrecieron pagos adicionales debido a la situación de emergencia.

Otros beneficios adicionales

Además de los pagos monetarios, el Fondo de Cesantía Solidario también proporciona algunos beneficios adicionales, como el acceso continuo al sistema de salud público (Fonasa) y la mantención de las cotizaciones previsionales, lo que permite a los trabajadores seguir acumulando recursos para su futura pensión mientras están desempleados. Estos beneficios garantizan que los trabajadores no pierdan su cobertura médica ni sus aportes previsionales durante su período de cesantía.

Con estos beneficios, el Fondo de Cesantía Solidario proporciona un apoyo integral a los trabajadores, no solo ayudando a cubrir sus necesidades financieras inmediatas, sino también asegurando que sigan protegidos en términos de salud y pensiones durante su período de desempleo.